Reorganiseren is voor werkgevers vaak een intensief en ingewikkeld proces waar veel bij komt kijken. Denk bijvoorbeeld aan een adviestraject met de ondernemingsraad, het tijdig informeren en raadplegen van vakbonden, het opstellen van een sociaal plan met vakbonden (of de ondernemingsraad) en de UWV-procedure. Bij reorganisaties waarin nieuwe functies worden gecreëerd, is het belangrijk dat werkgevers het juiste selectieproces toepassen. Als de reorganisatie mogelijk leidt tot het verval van de functie van 20 of meer werknemers, gelden bovendien aanvullende (procedurele) eisen op grond van de Wet melding collectief ontslag waar werkgevers zeer alert op moeten zijn. Voor ons zijn deze trajecten dagelijkse kost: met onze jarenlange ervaring kunnen wij ook uw organisatie helpen de juiste stappen op het juiste moment te zetten.
